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En Italie, la lettre de candidature doit toujours être dactylographiée, courte et indiquer ce que le candidat attend de son travail. Il ne faut pas y joindre de copies de diplômes ni de certificats, mais les apporter pour l’entretien. Les délais de réponses peuvent être longs car les procédures de recrutement durent en moyenne 3 mois.
Le CV quant à lui doit être dactylographié, daté et signé. Généralement, seule la partie formation est véritablement détaillée, sinon l’ensemble du document est synthétique. Enfin, l’ajout de photo sur votre CV n’est pas indispensable.
Les entretiens sont nombreux (en général il y en a 3 ou 4) et permettent aux employeurs de juger de votre motivation, de votre enthousiasme et de votre dynamisme. Il est rare que le sujet de la rémunération soit abordé à la première entrevue.
Les tests psychologiques et graphologiques sont pratiqués en Italie pour les postes d’encadrement notamment. Les tests de mise en situation ou de simulation concernent les postes de techniciens. En outre, sachez qu’en Italie, l’employeur n’a pas l’obligation de vous communiquer vos résultats.
En général les conditions de travail sont définies dans les CCNL (Contrats Collectifs Nationaux de Travail) et dans les contrats individuels qui ne peuvent pas prévoir de prescriptions plus défavorables que les CCNL.
Les Contrats Collectifs Nationaux de Travail (CCNL) sont rédigés/mis à jour tous les 3 ans pour chaque secteur industriel par les Syndicats et les organisations patronales et peuvent être consultés sur le site du Conseil National de l’Économie et du Travail CNEL (adresse : http://www.cnel.it/).
Il existe donc plusieurs types de contrat de travail :
 Le contrat de travail à durée déterminé
Le contrat de travail à temps partiel
Le contrat d’apprentissage
Le contrat de formation et de travail (CFL)
Les contrats atypiques (comme par exemple le travail par intérim, contrat de travail à distance)
Le travail indépendant
Le travail saisonnier
La réglementation actuelle prévoit des formes de travail flexibles, en s’adaptant aux nouvelles directives communautaires régissant ce sujet.
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